Ile luxów potrzeba na różnych stanowiskach pracy? Tabela i przykłady

Ile luxów potrzeba na stanowisku pracy? To zależy przede wszystkim od rodzaju wykonywanej czynności, dokładności pracy oraz tego, jakie szczegóły musi widzieć pracownik. Innego poziomu oświetlenia potrzebuje magazynier, innego operator stanowiska produkcyjnego, a jeszcze innego osoba wykonująca precyzyjny montaż lub kontrolę jakości.

Dlatego przy projektowaniu oświetlenia stanowisk pracy nie należy kierować się wyłącznie mocą lampy. Kluczowe jest określenie, ile światła rzeczywiście dociera do powierzchni roboczej oraz jak równomiernie jest ono rozłożone.

W praktyce dobór odpowiednich opraw, takich jak lampy liniowe LED AXION i OPTIS z mlecznym kloszem, powinien wynikać z rodzaju stanowiska, jego wymiarów, wysokości montażu oraz oczekiwanych parametrów oświetleniowych.

Ile luxów powinno być na stanowisku pracy?

Lux (lx) to jednostka natężenia oświetlenia. Informuje, ile światła dociera do określonej powierzchni.

Nie istnieje jednak jedna wartość luxów odpowiednia dla wszystkich stanowisk. Wymagania zależą od rodzaju pracy i wykonywanego zadania wzrokowego. Przy prostych czynnościach potrzeby mogą być mniejsze, natomiast prace wymagające rozpoznawania drobnych elementów, kolorów lub szczegółów wymagają dokładniejszego oświetlenia.

Dlatego przed doborem lamp warto odpowiedzieć na kilka pytań:

• co dokładnie wykonuje pracownik?
• jak duże są obserwowane elementy?
• czy praca wymaga dużej precyzji?
• czy występują problemy z cieniami?
• czy pracownik patrzy bezpośrednio w kierunku opraw?
• czy istotne jest prawidłowe rozpoznawanie kolorów?
• jaka jest wysokość stanowiska i opraw?
• czy obecne oświetlenie zapewnia odpowiednią równomierność?

Dopiero na tej podstawie można określić właściwe parametry oświetlenia i dobrać odpowiednią oprawę LED.

Ile luxów potrzeba na różnych stanowiskach pracy? Tabela

Poniższa tabela przedstawia orientacyjne przykłady poziomów natężenia oświetlenia, które mogą występować przy różnych rodzajach pracy. Konkretne wymagania należy zawsze zweryfikować dla danego stanowiska, rodzaju czynności oraz obowiązujących wymagań.

Ważne: przedstawione wartości są przykładami, a nie uniwersalną tabelą obowiązującą dla każdego stanowiska. Ostateczny poziom należy określić na podstawie konkretnej czynności, powierzchni zadania oraz aktualnych wymagań.

Dlaczego 300 luxów nie zawsze wystarczy?

Załóżmy, że w hali produkcyjnej wykonuje się standardowe prace przy dużych elementach. Poziom około 300 lx może być odpowiednim punktem odniesienia dla określonego rodzaju zadania.

W tej samej hali znajduje się jednak stanowisko kontroli jakości, na którym pracownik musi zauważać drobne uszkodzenia powierzchni.

Czy oba stanowiska powinny mieć dokładnie takie samo oświetlenie?

Nie.

Stanowisko kontroli wymaga bardziej wymagających warunków wzrokowych. Samo zwiększenie mocy opraw w całej hali nie musi jednak być najlepszym rozwiązaniem.

Lepszym podejściem jest podział obiektu na strefy i zaprojektowanie oświetlenia odpowiednio do wykonywanych czynności.

Przykład 1: stanowisko montażowe

Pracownik wykonuje montaż elementów na stole roboczym.

Na początku należy określić:

• wielkość montowanych elementów,
• dokładność wykonywanych czynności,
• wysokość powierzchni roboczej,
• położenie pracownika,
• położenie istniejących opraw.

Jeżeli światło pada z nieodpowiedniego kierunku, mogą powstawać cienie utrudniające montaż.

W takiej sytuacji nie zawsze potrzebna jest po prostu mocniejsza lampa. Znacznie ważniejsze może być właściwe rozmieszczenie opraw oraz odpowiedni rozsył światła.

Na stanowiskach, na których ważne jest ograniczenie ostrych kontrastów i komfort obserwacji powierzchni roboczej, warto rozważyć zastosowanie liniowych opraw LED AXION lub OPTIS z mlecznym kloszem, oczywiście po sprawdzeniu ich dopasowania do konkretnego projektu.

Przykład 2: kontrola jakości

Kontrola jakości jest przykładem stanowiska, na którym samo pytanie „ile luxów?” może być niewystarczające.

Pracownik może potrzebować wykrywać:

• drobne zarysowania,
• nierówności,
• różnice powierzchni,
• niewielkie defekty,
• nieprawidłowe wykonanie elementu.

W takim przypadku znaczenie ma nie tylko natężenie oświetlenia, ale także równomierność, ograniczenie olśnienia, kierunek padania światła oraz sposób odwzorowania obserwowanego detalu.

Jeżeli zastosowana zostanie mocna oprawa generująca niekontrolowane refleksy, zwiększenie liczby luxów nie musi poprawić widoczności.

Dlatego stanowisko kontroli jakości powinno być traktowane indywidualnie.

Przykład 3: pakowanie i kompletacja

Przy pakowaniu pracownik musi często:

• odczytać oznaczenia,
• rozpoznać produkt,
• sprawdzić jego stan,
• skompletować odpowiednie elementy,
• przygotować przesyłkę.

W tym przypadku nie zawsze potrzebne jest tak intensywne oświetlenie jak przy precyzyjnej kontroli jakości.

Istotne jest natomiast zapewnienie równomiernego światła na całym obszarze pracy.

Dobrze dobrana oprawa liniowa może być korzystnym rozwiązaniem, szczególnie gdy stanowisko ma wydłużony kształt i wymaga równomiernego oświetlenia większego obszaru.

Czy większa liczba lumenów oznacza więcej luxów na stanowisku?

Nie można bezpośrednio utożsamiać strumienia świetlnego oprawy z natężeniem oświetlenia na stanowisku.

Lumeny (lm) określają strumień świetlny źródła lub oprawy. Luxy (lx) określają natomiast natężenie oświetlenia na konkretnej powierzchni.

Na wynik wpływa m.in.:

• liczba opraw,
• ich rozmieszczenie,
• wysokość montażu,
• kierunek świecenia,
• optyka,
• geometria pomieszczenia,
• właściwości powierzchni,
• sposób wykorzystania przestrzeni.

Dlatego dwie oprawy o podobnym strumieniu świetlnym mogą dać zupełnie różne rezultaty po zamontowaniu na konkretnym stanowisku.

Właśnie dlatego projekt oświetlenia jest ważniejszy niż samo porównywanie mocy lamp.

Luxy to nie wszystko – jakie parametry trzeba jeszcze uwzględnić?

Prawidłowe oświetlenie stanowiska pracy powinno być oceniane szerzej niż tylko przez jeden parametr.

Natężenie oświetlenia

Pokazuje ilość światła docierającą do określonej powierzchni.

Równomierność

Informuje o tym, jak równomiernie światło jest rozłożone na analizowanym obszarze.

Olśnienie

Nieprawidłowo rozmieszczone oprawy mogą powodować niepożądane oddziaływanie światła w polu widzenia pracownika.

Oddawanie barw

W niektórych procesach produkcyjnych i kontrolnych prawidłowe rozpoznawanie kolorów może mieć duże znaczenie.

Barwa światła

Powinna być dopasowana do zastosowania i charakteru przestrzeni.

Migotanie

Warto również zwrócić uwagę na właściwości związane z migotaniem światła, szczególnie w miejscach, w których pracownicy przebywają przez wiele godzin.

Dlaczego lampy liniowe sprawdzają się przy stanowiskach pracy?

Stanowiska produkcyjne, montażowe czy kontrolne często mają wydłużony obszar roboczy.

W takich miejscach oprawa liniowa może ułatwić uzyskanie odpowiedniego rozkładu światła na powierzchni pracy.

To właśnie dlatego przy projektowaniu oświetlenia stanowisk warto rozważyć rozwiązania takie jak:

LEDBERG AXION oraz LEDBERG OPTIS z mlecznym kloszem.

Mleczny klosz może być istotnym elementem konstrukcji oprawy z punktu widzenia sposobu odbioru światła przez użytkownika. Przy właściwym doborze całego systemu pozwala stworzyć rozwiązanie dopasowane do charakteru stanowiska.

Nie oznacza to jednak, że każda oprawa liniowa będzie odpowiednia w każdym przypadku. O jej zastosowaniu powinny decydować m.in. warunki stanowiska, wysokość montażu, wymagany rozkład światła oraz założenia projektu.

AXION i OPTIS – kiedy warto rozważyć lampy liniowe LED?

Lampy liniowe AXION i OPTIS z mlecznym kloszem warto rozpatrywać szczególnie wtedy, gdy potrzebne jest uporządkowane, liniowe oświetlenie obszaru roboczego.

Mogą być analizowane przy projektowaniu m.in.:

• stanowisk montażowych,
• stanowisk produkcyjnych,
• stanowisk pakowania,
• stanowisk kontroli,
• miejsc pracy w halach produkcyjnych,
• stanowisk technicznych.

Najważniejszy jest jednak nie sam model lampy, lecz dopasowanie oprawy do konkretnego zadania.

Jeżeli stanowisko wymaga określonego rozkładu światła, należy uwzględnić jego wymiary, wysokość montażu oraz położenie pracownika.

Czy trzeba wymieniać całe oświetlenie hali?

Nie zawsze.

Jeżeli problem dotyczy konkretnych stanowisk, modernizacja może polegać na uzupełnieniu lub zmianie oświetlenia w wybranych obszarach.

Przykładowo:

Hala: istniejące oświetlenie ogólne.

Problem: stanowisko kontroli jakości ma niewystarczające warunki do dokładnej oceny produktu.

Rozwiązanie: analiza stanowiska, określenie potrzeb, zaprojektowanie dodatkowego oświetlenia i dobór odpowiedniej oprawy.

Dzięki temu nie trzeba automatycznie przebudowywać całej instalacji.

To szczególnie istotne podczas modernizacji istniejących zakładów, w których układ hali i stanowisk był wielokrotnie zmieniany.

Jak wygląda prawidłowy dobór oświetlenia stanowiska?

Dobór opraw powinien rozpoczynać się od analizy, a nie od wyboru konkretnego modelu lampy.

Krok 1. Określenie rodzaju pracy

Najpierw należy ustalić, co pracownik faktycznie wykonuje.

Krok 2. Analiza stanowiska

Sprawdza się jego wymiary, wysokość, powierzchnię roboczą oraz istniejące oprawy.

Krok 3. Określenie wymaganych parametrów

Na tym etapie analizuje się m.in. wymagane natężenie, równomierność oraz kwestie związane z olśnieniem i oddawaniem barw.

Krok 4. Projekt

Dopiero wtedy można określić liczbę opraw, ich rozmieszczenie oraz sposób montażu.

Krok 5. Dobór lamp

Do projektu można dobrać odpowiednią oprawę, np. liniową AXION lub OPTIS z mlecznym kloszem, jeżeli jej właściwości odpowiadają wymaganiom danego stanowiska.

Krok 6. Weryfikacja

Po wykonaniu modernizacji warto sprawdzić rzeczywiste parametry oświetlenia poprzez pomiary.

Oświetlenie stanowisk pracy z LEDBERG

W przypadku modernizacji oświetlenia stanowiska nie warto zaczynać od pytania:

„Ile watów powinna mieć lampa?”

Lepsze pytanie brzmi:

„Jakie parametry oświetleniowe musi zapewnić to konkretne stanowisko?”

Na tej podstawie można dobrać rozwiązanie.

LEDBERG może podejść do takiego zadania kompleksowo:

analiza potrzeb → projekt → dobór opraw → dopasowanie rozwiązania → dostawa

W zależności od charakteru stanowiska można rozważyć m.in. lampy liniowe AXION oraz OPTIS z mlecznym kloszem.

Jeżeli standardowe rozwiązanie nie odpowiada warunkom konkretnego stanowiska, warto przeanalizować możliwość indywidualnego dopasowania oprawy.

Planujesz modernizację oświetlenia stanowisk pracy? Skontaktuj się z LEDBERG. Możemy przeanalizować potrzeby konkretnego stanowiska i pomóc dobrać rozwiązanie odpowiednie do warunków pracy.

Najważniejsze wnioski

• Nie ma jednej wartości luxów odpowiedniej dla wszystkich stanowisk pracy.
• Wymagany poziom natężenia zależy od rodzaju wykonywanej czynności i jej dokładności.
• Stanowisko produkcyjne, montażowe, magazynowe i kontrola jakości mogą wymagać różnych parametrów.
• Sama liczba lumenów oprawy nie mówi, ile luxów uzyskamy na powierzchni roboczej.
• Ważne są również równomierność, olśnienie, kierunek światła, barwa i oddawanie barw.
• Nie zawsze trzeba wymieniać oświetlenie całej hali – czasami wystarczy modernizacja wybranych stanowisk.
• Lampy liniowe AXION i OPTIS z mlecznym kloszem mogą być rozważane przy projektowaniu oświetlenia stanowisk, jeśli ich zastosowanie odpowiada wymaganiom konkretnego projektu.
• Najbezpieczniejszym sposobem doboru jest analiza stanowiska, projekt i dopiero później wybór opraw.

FAQ

Ile luxów powinno być na stanowisku pracy?

Nie ma jednej wartości dla wszystkich stanowisk. Wymagany poziom natężenia zależy od rodzaju pracy, dokładności wykonywanych czynności oraz warunków danego stanowiska.

Ile luxów potrzeba na stanowisku produkcyjnym?

Dla określonych rodzajów ogólnej produkcji można spotkać wartość około 300 lx, jednak wymagania należy zawsze odnieść do konkretnego zadania.

Ile luxów powinno być na stanowisku kontroli jakości?

W zależności od rodzaju kontroli może być potrzebne około 500–750 lx lub więcej. Dokładną wartość należy określić na podstawie konkretnego zadania i właściwych wymagań.

Czy 500 luxów wystarczy na każdym stanowisku?

Nie. 500 lx może być odpowiednie dla określonych prac, ale nie oznacza to, że każdy rodzaj stanowiska wymaga dokładnie takiego poziomu.

Czy lampy AXION i OPTIS nadają się do stanowisk pracy?

Lampy liniowe AXION i OPTIS z mlecznym kloszem mogą być rozważane przy projektowaniu oświetlenia stanowisk pracy. Ich zastosowanie powinno być jednak każdorazowo dopasowane do warunków konkretnego stanowiska i założeń projektu.

Kontakt +48 790 700 116
 www.ledberg.pl
 info@ledberg.pl